Nachhaltige Verankerung einer ressortübergreifenden Zusammenarbeit

4. Handlungsfeld der Modernisierungsagenda: Zukunftsorientierte Personalentwicklung und strategisches Personalmanagement

Das passiert im Projekt: Das Projekt unterstützt die Umsetzung der Modernisierungsagenda im Handlungsfeld IV mit dem Ziel, ressortübergreifende Zusammenarbeit und Kompetenzaufbau systematisch zu stärken. Im Mittelpunkt stehen die Begleitung der Kompetenz- und Transformationsoffensive sowie die Weiterentwicklung des TransformationsHub als strukturierte Austausch- und Umsetzungsplattform. Dazu gehören die Konzeption und Pilotierung bedarfsorientierter Trainingsformate für Projekt-, Digital- und Managementkompetenzen sowie die Unterstützung ressortübergreifender Lern- und Vernetzungsformate. Der TransformationsHub dient dabei als operative Schnittstelle zwischen Agenda und Verwaltungspraxis und trägt dazu bei, Praxisimpulse aufzunehmen, zu strukturieren und in die Weiterentwicklung der Modernisierungsagenda zurückzuführen.

Das soll die Teilnahme an Work4Germany bewirken: Die Fellow begleitet die ressortübergreifende Umsetzung der Kompetenzoffensive und unterstützt die organisatorische und konzeptionelle Weiterentwicklung des TransformationsHub. Sie wirkt an der Strukturierung von Austausch- und Lernformaten, der Aufbereitung von Praxisimpulsen sowie der Begleitung von Pilotmaßnahmen mit. Ziel ist es, ressortübergreifende Zusammenarbeit im Kontext der Modernisierungsagenda zu stärken und die Umsetzungsfähigkeit der Bundesverwaltung nachhaltig zu erhöhen.

Referat SB I 5 „Verwaltungskultur Personal- und Kompetenzmanagement, TransformationsHub“